Человеческий фактор в условиях кризиса

Кризис – объективное явление в социально-экономической системе. «Человеческая природа» кризисов является их причиной и источником. Вся деятельность человека построена на удовлетворении его интересов, которые изменяются неравномерно и не-пропорционально. Интересы находятся в постоянном противоречии даже у отдельного человека, а тем более у социальных групп или классов общества. Противоречия интересов и объективная неравномерность их изменения определяют как возможность кризисов, так и их необходимость.

Кризисное состояние всегда проявляется системно и затрагивает разные сферы деятельности компании. При рассмотрении кризисных явлений нельзя ограничиваться лишь очевидными внешними симптомами болезни – падением уровня продаж, сни-жением прибыли или ослаблением конкурентоспособности. Есть и серьезные внутренние причины заболевания, связанные с чело-веческим фактором.

Наиболее часто встречающиеся проблемы:

1. Неудовлетворенность оплатой труда:

1) отсутствие ясных и прозрачных принципов взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением за него;

2) небольшая разница в оплате труда редких квалифицированных (ключевых) и легкозаменимых (обычных) специалистов;

3) задержки зарплат.

2. Отток квалифицированного персонала:

1) востребованность его на более успешных предприятиях;

2) отсутствие механизма его удержания.

2. Социально-психологическая напряженность:

1) отсутствие видения перспектив развития предприятия;

2) страх перед возможным сокращением.

Кризис в компании особенно болезненно бьет по людям: падает их уверенность в завтрашнем дне, ухудшается климат в подразделениях, слабее мотивация и приверженность людей своей компании, снижается доверие к решениям руководства. Одним из наиболее драматических для компании результатом действия всех этих факторов является низкая отдача от людей, работаю-щих в организации.

По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное его решение.

You may also like...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *